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近年來上海市公務員面試考情及規律分析

2020-05-09 11:40:41| 來源:中公教育

準備面試最好的武器之一就是研究試題,能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此,廣大考生要想在面試考場上決勝千里,就需要充分把握上海市近年面試試題的基本命題規律和特點,從中挖掘有益于備考的部分。中公教育對歷年上海市公務員面試試題進行了梳理、分析和研究,以幫助考生備考。本節以2017-2019年上海市錄用公務員面試試題為樣本進行分析。

一、面試命題總體規律分析

上海市公務員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創新,個性化、綜合化、專業化的趨勢。為了讓考生更好地了解上海市公務員面試命題總體特點,我們將從題量及答題時間、主要測評要素兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

(一)題量及答題時間

從近三年上海市公務員面試試題樣本來看,一般每天上午、下午各用一套試卷,每套試卷以 4 道題為主,作答時間為 15~20 分鐘,考生思考一道回答一道,考試時間剩余3或5分鐘時考官會進行提醒。在2019年上海市公務員面試中,面試形式采取結構化面試,依舊是上午、下午各用一套題,每套題以4道題目為主,在公檢法系統或是部分專業技術崗位的面試考試中存在追問情況,追問內容數量為 1~2 道,追問問題多為專業基礎知識,但總的答題時間仍然在20分鐘左右,包括考官讀題的時間和考生思考時間。

(二)主要測評要素

通過分析近三年上海市公務員面試試題,我們發現上海市公務員面試對各種測評要素的考查存在綜合化的特點,其中求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力是重點考查要素。

一般來說,在不含專業題目的面試套題中,一般第一道題為重點考查求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題,第二道題為重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題,第三道題為重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題,第四道題則是重點考查應變能力的情境處理類問題。在第二輪招考面試題目中,集中考查的也是上述四種能力,除此之外,在公檢法系統中會有一些對考生專業能力的考查,多是以追問的形式,問題的內容包括基本的專業知識和自我介紹等。

綜上所述,考生在備考上海市公務員面試時一定要著重增強自己的求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協調能力和應變能力,熟悉每類題型的答題思路,多多練習相關試題。

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(責任編輯:孟敏)

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