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關于公務員聘任制度的理解

2020-05-29 13:44:01| 來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位考試網為各位考生提供公共基礎知識關于公務員聘任制度的理解,希望可以幫助各位考生在未來的事業單位招聘考試中實現理想!

在近幾年的事業單位考試中,有關公務員的相關知識時有涉及,而且考察的比重也有所提升,因此在備考中多練習一些試題,加上方法的總結和知識點的補充,對于后期的復習和考試是幫助的。下面是有關聘任制公務員在省直事業考試中的考察方式。

【例題】王某是某行政機關的聘任制公務員雙方簽訂聘任合同,對此下列說法錯誤的是

A.該機關應依照法公務員法和聘任合同對王某進行管理

B.對王某聘任以后的工資可以按照國家規定實施協議工資制

C.關于對王某的聘任應按照公務員考試錄用程序進行公開招聘

D.如果王某與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以向人民爭議仲裁委員會申請仲裁

【答案】C。解析:我國公務員產生的方式包括:考任制、選任制、委任制和聘任制。其中聘任制公務員是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。即行政機關與擬聘人員應當按照平等自愿、協商一致的原則,通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。聘任制公務員的特點是:合同管理、平等協商、任期明確。根據我國公務員法規定,實行聘任制的是行政機關專業性較強的職位和輔助性職位,注意該崗位的公務員一般不涉及國家秘密。常見的聘任制公務員崗位有如審計局副總審計師、旅游經濟區招商專員或者市民服務中心檔案管理員等。

A選項聘任制公務員是通過和有關機關簽聘任合同而成為公務員,因此對其管理既根據雙方簽訂的合同的約定,又因為其履行公職所以還應當按照《公務員法》的規定。因此A項正確。

B選項由于聘任制公務員是機關和員工通過簽合同的方式加入公務員隊伍,因此機關按照簽合同時雙方協議的工資進行支付報酬。所以B選項正確。

C選項關于對王某的聘任應按照公務員考試錄用程序進行公開招聘的說法不準確,現實中聘任制公務員的招聘方式比較靈活既可以通過考試的方式也可以直接選聘,選項中的說法太過絕對。因此C選項是錯誤的。

D選項中因為對聘任制公務員的管理是雙重管理標準,因此如果與機關就履行聘任合同發生爭議的可以自發生爭議之日起60日內申請仲裁,對仲裁不服的15內向法院提起訴訟。所以D選項正確。

本題是選非題,故本題答案為C。

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(責任編輯:zgsydw_qf)

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