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2020北京市公務員面試政策分析

2020-01-20 13:44:36| 來源:中公教育

備考北京市公務員面試,考生首先要及時、準確地了解北京市公務員面試的相關政策信息,把握考試動向,使面試準備更具有針對性,提高備考效率。下面中公教育就北京市公務員面試政策做一下簡要介紹。

一、面試形式

通過統計近幾年北京市公務員面試形式(包括二次調劑),我們發現北京市公務員面試基本采用結構化面試形式。因此,本文中會重點為考生講解結構化面試的相關內容。

需要引起考生注意的是,在近幾年北京市公務員首批面試中,均出現了“一拖四”的材料題的形式,這似乎已經成為一種常態。因此,考生對這類題型要引起重視,多加練習。

二、面試人員確定

(一)首批面試人員確定

根據《北京市各級機關2019年考試錄用公務員招考簡章》中規定的面試人選比例,按照公共科目筆試成績從高到低的順序,確定參加面試和專業科目考試的人選名單,并在北京市人力資源和社會保障局網站統一公布。其中,公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

參加面試和專業科目考試的人選須進行資格復審,資格復審包括審查考生戶籍、身份、學歷、報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書等材料。凡有關材料主要信息不實,影響資格復審結果的,招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

(二)二次調劑面試人員確定

經資格復審后,達到公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于規定面試比例的招考職位,將進行調劑。調劑職位、符合調劑條件的考生名單、調劑職位聯系方式,在北京市人力資源和社會保障局網站統一公布。調劑報名工作采取網上報名的方式進行。公共科目筆試成績達到合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件的人員,方可參加調劑。調劑的人選,按照調劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。在公共科目筆試成績公布后,報考人員可登錄北京市人力資源和社會保障局網站查詢資格復審和調劑報名等具體事宜。

三、面試招錄形式

第一,北京市采取一次考試、兩次招錄,即二次調劑的方式,面試也有兩次。對于考生來說,這樣的安排無疑是好消息。一方面,考生一年內擁有兩次報考的機會,被錄用的概率增加;另一方面,考生可以依據首批招錄的政策、試題等,更好地把握本年度公務員面試的趨勢、考查重點、政策變化等重要內容。

第二,以區為單位,集中面試。北京市公務員面試通常以各區為實施主體,統一安排地點、分批、分時段組織面試。考生根據公布的面試安排或接到的面試通知,分批次參加面試。由于這樣的特點,考生應當在考前及時關注自己報考職位的面試安排,避免疏忽。

四、面試考官

根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》的規定,面試前要成立面試考官小組,其成員由人事部門、業務部門和有關專家組成。一般為5~7人,設主考官1人。考官小組的組成要考慮年齡、性別和專業等相關因素。考官由取得面試考官資格的人員擔任,需公道正派,具有人事管理、人才測評和相關專業知識。此外,對于主考官的要求則更高,不僅要滿足上述要求,還要具有較廣的知識面、豐富的面試經驗、對考生態度和藹等特征。在面試現場考官位置正對考生,兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

五、面試時間

根據《北京市各級機關2020年度考試錄用公務員招考簡章》的規定,北京市公務員面試時間為2020年3月上旬,考生們要提前做好準備。

六、面試成績

一般職位綜合成績的計算方法:公共科目筆試、面試成績各占50%,進行專業科目考試的面試成績和專業科目考試成績共占50%,公共科目筆試、面試、專業科目考試成績均按百分制折算,專業科目考試成績一般不超過綜合成績的15%,具體各職位所占分值比重考生可查詢招考簡章。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3∶1的職位,報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線,方可進入體檢和考察。

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(責任編輯:高永芹)
關鍵詞閱讀北京公務員考試

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